員工關愛

人是組織的根本,我們通過不斷完善相關機制,依法維護員工權益,保障員工安全健康,開展員工教育培訓,促進員工職業發展,平衡員工工作生活,激勵員工不斷努力提升業績和自我價值。
  • 維護員工權益

    我們尊重和?;ぴ憊とㄒ?,嚴格執行國家《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》和《婦女權益?;しā返確煞ü?。2016年員工勞動合同簽訂率100%,社保覆蓋率100%。全年未發生重大勞動爭議。

    我們不斷完善薪酬福利制度,為員工繳納包括養老、醫療、失業等各類社會保險及住房公積金的同時,還為員工及家屬購買了補充商業保險。我們實施男女、民族平等的用工政策,維護員工休息休假權利,反對任何形式的歧視和強迫勞動。嚴格執行《職業病防治法》及區域職業病防治法條例,定期組織員工健康體檢、特殊工種體檢,并建立健康檔案,持續改善員工工作環境,保障員工職業健康安全,連續多年未發生職業病病例。

     
  • 促進員工成長

    我們重視員工成長,持續開展人才盤點,推動專業技術人員雙通道任職資格試點,開展基層管理及專業培訓體系建設,以業務為導向全面優化績效管理和薪酬激勵體系。

    我們加大員工培訓力度,完善各管理類和專業類培訓項目,以及內訓師建設、課程開發等。截至2016年底,認證內訓師達244人,教授內容覆蓋通用技能、基層管理者和行業專業序列等共計32門課程;完成華潤之道等領導力項目,“潤電遠航”第一期國際化人才培養項目以及“未來之星”訓練營項目;正式發布火電13個專業學習地圖,完成水電9個專業學習地圖初稿。全年公司培訓投入達982萬元人民幣。

  • 關愛員工生活

    我們重視人文關懷,推動“送溫暖”工作常態化,實施困難員工扶助基金制度。2016年,在幫扶困難員工方面投入近兩百萬元人民幣,幫助部分員工應對大病醫療和生活等方面的困難。我們尊重員工家庭責任和精神文化需求,通過開展拓展訓練、體育競賽、親子互動、業余社團等豐富多彩的活動,使員工在緊張的工作之余,放松身心,強健體魄,感受溫暖,以更加飽滿的熱情投入到工作中。